A Secret Weapon For الصحة النفسية في بيئة العمل
The intention with the study is to reveal the direct and indirect effects of each and every in the psychological reassurance, professional compatibility and educational resilience among the academics of the first cycle of simple training. Through the psychological reassurance scale, the Expert compatibility scale, and the academic resilience scale, then the modified analyze tools were applied to the exploratory study examine sample to modify it, as well as descriptive approach was utilised using the route analysis process, The outcome concluded that the study variables involving them represent a structural design that describes the causal associations concerning psychological reassurance being an independent variable and Expert compatibility as an mediator variable and academic resilience as an dependent variable during the study sample, and also the presence of a direct, favourable and statistically considerable effect of psychological reassurance on Experienced adjustment, and a direct good and statistically significant effect of psychological reassurance on educational resilience, in addition to a statistically sizeable indirect influence of psychological reassurance on academic resilience by Specialist compatibility. being an intermediate variable.
الأخبار أخبار فاشية المرض منظمة الصحة العالمية في حالات الطوارئ البيانات
إذا كنت ترغب في الاستمرار في استخدام هذا الموقع ، فسنفترض أنك توافق على ذلك. الاطلاع على سياسة الخصوصية الاستمرار
الصحة النفسية مهمة جدًا في بيئة العمل. الموظفون الذين يتمتعون بصحة نفسية جيدة يكونون أكثر قدرة على التركيز والإبداع. هذا يؤدي إلى زيادة في الكفاءة.
يُعد انخفاض التحكم في الوظائف من أبرز الضغوط النفسية في بيئة العمل، وهو الصحة النفسية في بيئة العمل يعني عدم قدرة الموظفين على التحكم في جوانب العمل، أي كيفية أو وقت إنجاز المهام، وعدم قدرتهم على المشاركة في القرارات التي تؤثر عليهم أو على عملائهم، وكذلك عدم قدرتهم على رفض التعامل مع العملاء العدوانيين.
ومن العوامل الأخرى المؤثرة على الصحة النفسية للموظفين: عدم إتاحة عدم وجود فرص لتنمية المهارات والتطوير الوظيفي.
الموظفون بصحة نفسية جيدة يتحملون الضغوط بشكل أفضل. هذا يحافظ على أدائهم الامارات المرتفع.
الصحة النفسية في مكان العمل تعني كيف يشعر الموظفون أثناء عملهم.
توجد إجراءات فعالة للوقاية من مخاطر الصحة النفسية في العمل، وحماية وتعزيز الصحة النفسية في العمل، ودعم العاملين الذين يعانون من اعتلالات الصحة النفسية.
ولتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل، توصي المنظمة بما يلي:
الصحة النفسية والعمل وجهان لعملة واحدة وهي زيادة الإنتاج وخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة، فيما يلي أبرز الأسباب التي توضح أهمية الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل:-
في ختام هذا الرحلة عبر أروقة الصحة النفسية في بيئة العمل، يظهر بوضوح أن رفاهية الموظفين ليست مجرد مسؤولية اجتماعية، بل هي عامل أساسي لنجاح العمل واستدامته.
مكافحة وصمة العار وتعزيز التوعية تجعل مكان العمل أكثر شمولية. الموظفون يشعرون بالدعم، مما يزيد من صحتهم النفسية وأدائهم.
الجهود العاطفية للاستجابة للمواقف المؤلمة أو عند التعامل مع عملاء عدوانيين.